LA SENDA DE ADIESTRAMIENTO DEL LIDERAZGO JUVENIL
El adiestramiento de los líderes juveniles es un proceso continuo. Se inicia justo después del nombramiento o la elección del explorador como líder juvenil. La preparación de los líderes juveniles es un gran trabajo. La senda de Adiestramiento para el Liderazgo Juvenil de la Academia Ministerial de los Exploradores ofrece un programa para desafiar a sus niños y jóvenes a alcanzar su máximo potencial en el liderazgo. Aunque el programa no sustituye su adiestramiento y orientación continua, en gran medida aliviará su carga. La senda se compone de adiestramiento local y nacional. El adiestramiento local es la capacitación fundamental continua, y la nacionales un complemento que reafirma lo que se ofrece en el ámbito local.
LA FORMACIÓN LOCAL CONTINUA: EXPERIENCIA FUNDAMENTAL
El ciclo local de adiestramiento del liderazgo juvenil es un proceso de dos pasos: Introducción al Liderazgo Juvenil y los premios de ascenso de liderazgo. La Introducción al Liderazgo Juvenil (ILJ) encamina a tus líderes juveniles en la senda correcta. Debes planear impartir un ILJ en tu destacamento
tan pronto como sea posible, antes de las elecciones o designaciones de los líderes juveniles. Es recomendado que los líderes juveniles nuevos sean elegidos o designados cada seis meses, permitiendo a más líderes juveniles experimentar varios puestos de liderazgo.
Luego, la orientación en curso se produce a través de los premios de liderazgo y al compartir sus responsabilidades de liderazgo con los Exploradores, para que ellos aprendan a ejercer un liderazgo de servicio en el contexto de sus reuniones semanales y paseos. Compartir las responsabilidades de liderazgo es de lo que se trata el sistema de patrullas y por esto es tan importante; le da a cada muchacho un lugar para servir y fortalecer su potencial de liderazgo.
Es importante recordar que el desarrollo del liderazgo juvenil no es un evento de una vez, sino un proceso continuo. Cada vez que un joven toma una nueva posición de liderazgo dentro del grupo, aplica lo que haya aprendido en la Introducción al Liderazgo Juvenil. Al mismo tiempo, cada seis meses.
Introducción al Liderazgo Juvenil
Antes de que un Exploradores del Rey sea elegido o nombrado para un puesto de servicio, debe cumplir los requisitos de elegibilidad establecidos por el Consejo de Destacamento. El Equipo de Liderazgo de Grupo podrá establecer otros requisitos razonables.
El adiestramiento del recién nombrado o elegido líder juvenil comienza en el grupo justo después de ocupar su posición de liderazgo. Se inicia con Introducción al Liderazgo Juvenil. De nuevo, el ILJ debe realizarse justo antes de designar/elección del equipo de liderazgo juvenil (se recomienda cada seis meses). Esto permitirá a los Exploradores comprender cualquier requisito de elegibilidad para los diferentes puestos de liderazgo, determinados por tu destacamento, y puede ayudar a motivar a los Exploradores a completar los requisitos de elegibilidad para que puedan calificar para servir en puestos de liderazgo clave.
A traves de Introducción al Liderazgo Juvenil aprenderán o repasarán:
• La visión del Destacamento
• El propósito de la Introducción al Liderazgo Juvenil
• La importancia del uniforme
• La importancia del sistema de patrullas
• Lo que se espera de ellos en las nuevas posiciones de liderazgo
• Cómo desarrollar un carácter espiritual
• Cómo establecer metas SMART
• Recursos para ayudar y responder preguntas clave sobre su camino hacia el liderazgo
Campamentos de Barras Doradas
Si bien las reuniones y actividades del grupo local, así como tu disponibilidad de compartir responsabilidades de liderazgo con tus Exploradores son lo principal, y los medios para desarrollar líderes juveniles, también puedes apoyarte en la oficina Nacional de los Exploradores del Rey y con el coordinador de adiestramientos de tu Región . Los eventos Regionales que ofrecen complementan su adiestramiento local mediante el fortalecimiento de los mismos principios que usted enseña y modela. Los Exploradores mejoran gracias a la interacción con los líderes juveniles de otras iglesias. Esto es lo que se ofrece en a nivel nacional.
El Campamento de Barras Doradas (CBD) está comprimido en un fin de
semana de diversión y aprendizaje para adultos y líderes juveniles.
Los líderes adultos asisten para experimentar lo que sus líderes juveniles están descubriendo y poder facilitar lo que aprenden en el campamento cuando regresen a sus destacamentos.
Los asistentes practican el liderazgo de la forma en la que los líderes juveniles lo harían normalmente en el destacamento. No hay mejor forma de desarrollar futuros líderes que haciendo que trabajen y vivan con exploradores de varios destacamentos, y explorando los principios del servicio de liderazgo juntos.
Este evento es organizado por las Regiones.
Senda Del Sable
Está diseñada para motivar y recompensar a los muchachos que aprovechan al máximo las oportunidades de desarrollo de liderazgo juvenil disponible en su destacamento y distrito. Tras la culminación de los requisitos, se otorga una medalla y/o parche especial. El premio reconoce el crecimiento del liderazgo de servicio experimentado en este proceso que comienza en Pioneros o Seguidores de la Senda y termina en Exploradores. (Ver Capítulo 19 para más información y requisitos.)
REQUISITOS PARA LA SENDA DEL SABLE
| CATEGORÍA | REQUISITOS |
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PREMIOS DE |
Gana diez premios de liderazgo de cualquier color (rojo, amarillo, o celeste). |
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CAMPAMENTOS |
Complete Introducción al Liderazgo Juvenil y el Campamento de Barra Doradas. Sirva como miembro del equipo de Lideres Juvenil en uno o mas Campamentos de Barras Doradas. |
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LECTURA |
Lea todos los setenta y dos distintivos de liderazgo que se encuentra en El Viaje de un Joven al Liderazgo de Servicio. |
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EDAD |
Tener al menos 14 años de edad y menos de 18. Un jóven puede iniciar en la Senda del Sable en Pioneros, pero no es elegible para ganar la medalla hasta la edad de 14 a 18 años, cuando sea Explorador. |
RESUMIENDO
El entrenamiento de sus líderes juveniles es un trabajo muy grande un proceso continuo que nunca se termina. Y es un trabajo muy importante. Este aspecto de su ministerio será una de las cosas más gratificantes y memorable.
A pesar de que es un gran trabajo y requiere dedicación, no olvide hacerlo bastante simple para que cada líder juvenil pueda entender. Y sería prudente aprovecharse de Introducción al Liderazgo Juvenil, los premios de ascenso de liderazgo, los eventos del distrito de liderazgo, y los campamentos de acción.
Fomente la participación en los elementos de capacitación locales y nacionales al incentivar la idea quelos jóvenes terminen la Senda del Sable. Y sea ejemplo de desarrollo del liderazgo, asistiendo a eventos de capacitación nacional que le prepararán mejor para inspirar a los muchachos en su camino de desarrollo del liderazgo.
Recuerde, un aspecto primordial de su ministerio es preparar a los líderes juveniles para dirigir. Lo hace mediante la creación de un lugar seguro para que ellos aprendan haciendo, a medida que los prepara, comparte el liderazgo con ellos, y modela las destrezas de liderazgo de servicio. Pero no tiene que hacerlo solo. Hay grandes recursos y eventos para ayudarle a formar líderes destacados. Utilice todos los recursos al máximo.
Por último, recuerde que su objetivo es preparar y guiar a los líderes juveniles a dirigir su destacamento. Disciplínese para trabajar con y a través de los líderes juveniles para alcanzar las metas. No olvide: “No haga nada que un muchacho puede hacer por sí mismo”.